¿Me Pueden Despedir Por Presentar Un Reclamo De Compensación Laboral En Tennessee?
Quizás le preocupe que su empleador lo despida si presenta una reclamación de compensación laboral, y quizás no quiera correr ese riesgo. Sin embargo, no debería tener que elegir entre recibir el tratamiento médico y otros beneficios de compensación laboral que merece y conservar su trabajo.
Es ilegal despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral
Es ilegal que un empleador de Tennessee lo despida por informar sobre su lesión en el trabajo o presentar un reclamo de compensación laboral.
El propósito de la compensación laboral es brindarle la asistencia necesaria para reincorporarse al trabajo lo antes posible. Por lo tanto, los beneficios de compensación laboral en Tennessee incluyen tratamiento médico y, en algunos casos, la pérdida de salario. Sería contrario a las políticas públicas permitir que su empleador lo despida por reportar el accidente y obtener los beneficios legales.
Perder su trabajo por otras razones
Su empleador puede justificar su despido alegando que:
- El puesto ya no es necesario para el negocio y ha sido eliminado.
- Ya no puede realizar responsabilidades laborales esenciales debido a sus lesiones.
- Te despidieron por otro motivo o sin motivo alguno.
Si alguna de estas razones es cierta, entonces su empleador puede despedirlo incluso si tiene un reclamo de compensación laboral pendiente.
¿Qué pasa si lo despiden por informar una lesión laboral?
Lamentablemente, si bien es ilegal despedirlo por informar una lesión laboral, aún podría suceder.
Si lo despiden por reportar su lesión laboral o presentar una reclamación de compensación laboral, podría enfrentar una demanda por despido injustificado. La Oficina de Compensación Laboral de Tennessee no gestiona reclamos por despido injustificado y no le aconsejará sobre qué hacer. Si cree que lo despidieron por reportar su lesión laboral, debe contactar a un abogado especializado en lesiones laborales.
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