Demandas Por Compensación Laboral y Lesiones Personales Por Accidentes Automovilísticos En El Trabajo
La ley de compensación laboral de Tennessee es el recurso exclusivo para los trabajadores lesionados en el trabajo (Código Anotado de Tennessee § 50-6-108, encontrado aquí). Pero no siempre es claro si alguien se encuentra en el curso y alcance del empleo cuando se lesiona. Más aún, ¿qué sucede si la lesión es causada por un compañero de trabajo?
¿Debe presentar una demanda por compensación laboral o por lesiones personales?
En un caso reciente, decidido por el Tribunal de Apelaciones de Tennessee (fallo aquí), una víctima de lesiones, que solicitó y aceptó los beneficios de compensación laboral, presentó una demanda por separado contra su compañero de trabajo alegando que no estaba en el ámbito del empleo en el momento de la lesión.
El demandante era pasajero en un vehículo conducido por un compañero de trabajo cuando tuvieron un accidente. La víctima de la lesión solicitó (y recibió) beneficios de compensación laboral alegando que estaba en el curso y alcance del empleo en el momento del accidente. Luego demandó a su compañero de trabajo por negligencia alegando que él y su compañero de trabajo no estaban en el curso y alcance de su empleo.
El abogado del compañero de trabajo presentó una moción de juicio sumario, básicamente declarando que al demandante se le prohibió presentar la demanda porque cuando solicitó los beneficios de compensación para trabajadores admitió que se lesionó en el curso y alcance de su empleo. Y la ley de compensación para trabajadores de Tennessee es el recurso exclusivo para los trabajadores lesionados en el trabajo (Tenn. Code Ann. § 50-6-108, encontrado aquí). El tribunal de primera instancia estuvo de acuerdo con el acusado y concedió su moción de sentencia sumaria.
Demandas por lesiones personales relacionadas con el trabajo
La ley de Tennessee permite a un empleado demandar a un tercero que no sea compañero de trabajo por agravio por lesiones causadas al empleado mientras estaba en el trabajo. En ese caso, el empleador tiene derecho a que se le reembolse parte o la totalidad de lo que ha pagado (subrogación) del acuerdo o sentencia del empleado lesionado. Sin embargo, en este caso, el Tribunal dictaminó que un empleado no tiene derecho a demandar a un compañero de trabajo por lesiones que ocurrieron en el trabajo, porque el empleador es indirectamente responsable de las acciones de sus empleados. Por lo tanto, la única forma en que se podría presentar una demanda contra el compañero de trabajo sería si la lesión ocurrió fuera del curso y alcance del empleo de ambas partes. El Tribunal dictaminó que solicitar y recibir beneficios de compensación laboral (mientras "admitía" que se lesionó en el trabajo), negó un elemento esencial de la acción de agravio del demandante.
Al final, el hecho de haber recibido efectivamente los beneficios de compensación laboral, mientras argumentaba “descaradamente” que estaba simultáneamente dentro y fuera del ámbito del empleo, condenó este caso.
¿Resultó lesionado en un accidente laboral en Tennessee?
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